Od stycznia bieżącego roku nie musicie już sporządzać lub współtworzyć protokołów z wypadków w drodze do lub z pracy. Obecnie są one wyłączone z systemu ubezpieczenia wypadkowego. Ocenia je już tylko lekarz orzecznik ZUS. 

Nowa ustawa wypadkowa określa uprawnienia osób poszkodowanych w wypadkach przy pracy lub na skutek chorób zawodowych oraz uprawnienia członków rodziny zmarłej w wyniku takiego wypadku lub choroby zawodowej osoby.

Wypadki przy pracy

Zwracamy Waszą szczególną uwagę, że za wypadek przy pracy można uznać tylko takie zdarzenie, które spełnia łącznie wszystkie poniższe warunki:

1)      jest nagłe,

2)      jest wywołane przyczyną zewnętrzną,

3)      nastąpiło w związku z pracą,

4)      jego skutkiem jest uraz lub śmierć.

Na równi z wypadkiem przy pracy traktuje się także zdarzenia, do których doszło:

·        podczas podróży służbowej,

·        podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony,

·        przy wykonywaniu zadań zleconych przez macierzystą organizację związkową.

Ponadto za wypadek przy pracy uważa się również zdarzenie, które nastąpiło w okresie ubezpieczenia wypadkowego m.in. podczas:

·        odbywania szkolenia lub stażu przez absolwenta pobierającego stypendium w okresie odbywania tego stażu lub szkolenia na podstawie skierowania wydanego przez powiatowy urząd pracy,

·        wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, a także współpracy przy wykonywaniu pracy na takiej podstawie,

·        wykonywania zwykłych czynności związanych z prowadzeniem działalności pozarolniczej (w rozumieniu przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych), a także wykonywania zwykłych czynności związanych ze współpracą przy prowadzeniu takiej działalności,

·        wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia lub umowy o dzieło, jeżeli umowa taka została zawarta z pracodawcą, u którego dana osoba jest zatrudniona albo jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje ona pracę na rzecz pracodawcy, u którego dana jest ona zatrudniona.